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9年彩票从业经验 ,打造超级互联网售彩平台
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【焦点】晓风彩票系统SLS5.3功能大突破,互联网营销升级
中国最大的彩票销售系统服务商
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About us / 公司简介
晓风,AI改变金融晓风隶属于深圳英迈思文化科技有限公司  晓风彩票系统(隶属于晓风旗下产品)从2006年组建以来,一直致力于“行业信息化”这一品牌使命,在医疗健康、彩票软件、网贷系统、移动订货系统这四大行业展开研究。在彩票软件、网贷、移动订货这三个行业,均取得行业领先的开发优势。  “TPC”开发模式,是晓风彩票系统独创的软件产品开发模式,从前期的需求调研、开发管理、售后服务三大环节保障客户的每一个产品的成功。发展9...
News / 资讯
【行业】体彩为国家体育事业的发展做出了多少贡献?
彩票发行的初衷就是为我国公益事业的发展提供资金资助,如福利彩票是为支持我国孤、寡公益事业发展而设立的,而体彩就是支持体育事业的发展,因此在世界杯来临之际,激动的...
2018 - 05 - 25
【行业】上市企业亚博股价暴涨22%,成为新一代彩市霸主?
我国彩票行业正以高姿态快速发展着,为提升彩民购买体验,吸引更多的大众参与到彩票公益事业中,各彩票中心都积极应用各种彩票系统、硬件设备等建设完善平台。从而也带动了...
2018 - 05 - 25
【行业】听说过游船彩票吗?广州福彩做到了
提供精准服务、应用彩票投注软件、扩大品牌宣传等都是有效的提升彩票销售的方式,而拓宽销售渠道似乎是大部分彩票中心使用得最多的方式之一。你可能听过超市彩票、银行彩票...
2018 - 05 - 24
PROJECT / 服务项目
产品名称: 彩票网站系统
产品特点: SLS 5.3.0彩票网站系统  语   言: 简体中文 适用企业: ...
产品名称: 移动APP购彩版
产品特点: SLS 5.3.0移动APP购彩版 语   言:简体中文适用企业:移动智能手机领域、平板领...
产品特点: 晓风彩票全网解决方案横跨PC、手机、APP、微信,实现彩票运营商全网覆盖,随时随地部署你的彩票系统。   一、PC彩票网...
产品特点: 晓风彩票软件的源代码基于 ASP.NET+MsSQL 开发,业务逻辑架构采用ShoveCut技术,存储过程不放在数据库中...
TREND / 动态
说明: 入职培训是每一位进入英迈思的同学必须经历的一个阶段,作为英迈思中时刻与“人”接触,管理企业人才的重要核心部门,人力资源中心是最先接触到每一位同学的,他们一直在背后默默的努力着,为英迈思的发展做出贡献。此次,内容部有幸采访人力资源中心员工发展部的经理韦桂梅老师,希望能与英迈思的同学一起更深入的了解员工发展部,了解人力资源中心。 很多同学第一次见到桂梅老师,是在入职培训的时候。桂梅老师经常为员工讲解商务礼仪,让我们在入职的时候就学习到个人仪容仪表、待人处事、社交礼仪等相关的知识和技巧。而本次桂梅老师也将为我们带来更多的分享,谈谈关于自己一路走来的感触与收获。小编:桂梅老师您好,请问能先给同学们介绍一下您在英迈思的发展及心路历程吗?发展必然带来转变与挑战,提到变化和挑战,您觉得相比之前最大的变化是什么? 桂梅老师:我是2015年5月28日加入英迈思大家庭的,这个月刚好满3周年了。在进入公司之前,我是一个互联网小白,性格也比较内敛,当时朋友跟我说或许我并不适合做培训讲师,但是我不服输,既然选择了英迈思,选择了这个岗位,我必须全力以赴做到最好。而英迈思作为学习型组织,一直告诉着我们发展应该自我超越,我开始不断地突破,尝试做从来没有做过的事情,例如第一次演讲PPT、第一次策划大型活动、第一次当活动主持人、第一次运营公众号、第一次带团队,尽管成长的过程艰辛,但是不成长会更加痛苦,我一直坚信:越努力,越幸运!其次,与入职之初相比的话,最大的变化还是心态,内心更加强大了,敢于打破自我设限,敢于承担更多的责任和使命,不管遇到什么事情,不管结果怎么样,先做了再说。 小编:感恩桂梅老师与英迈思的风雨同行三年,在拥抱变化上,桂梅老师一直积极的回应着,面对岗位的变化,您是如何拥抱它的?而现在面临的挑战有哪些? 桂梅老师:这三年里,我经历了四个不同的部门,其中两次进出云盟服务部,也两次回到犀牛云服务运监部,去年年底调到新零售服务运监部去组建团队,今年2月份正式加入HR大家庭。每一次岗位的变化,都伴随着成长,只有不断接受它,挑战它,才能更快地成长蜕变,遇见更好的自己。 我们HR使命是:不仅是企业,更是一所大学!每一位HR都是为同学们的成长而来,这是我们目前一个不小的挑战。为了一步步完成这个使命和愿景,我们成立了英迈思大学,开展了英迈思图书城计划,我...
说明: 五月,在这个生机迸发,草长莺飞的时节里,英迈思集团武汉分公司经过稳健的发展,规模正在不断发展壮大,从2015年最初的几个人一路发展到现在有着两个部门的大集体,到处是英迈思人奋斗的身影和痕迹。而在这个好时节,武汉的同学们正在撸起袖子干一件大事儿——搬家。原来的办公地点已经不能满足公司不断发展上升的的需要,2018年5月21日,经过分公司全体同仁的齐心努力,英迈思武汉分公司已经顺利乔迁新址并恢复了正常工作,新的征程就此开启!武汉在数字经济发展方面走在全国前列,是多个国家战略的聚焦点: 打造中部崛起核心增长极,挺起长江经济带“脊梁”。根据2017年最新发布《中国城市数字经济白皮书》中对中国城市数字经济的评估,武汉仅次于北上广深和成都,居第六位,是国内建设云计算平台和大数据平台较完善的城市之一。这也是英迈思选择武汉,扎根武汉的重要原因之一,而武汉的同仁们也不负众望,在这座新兴的科技新城中从无到有,打响了英迈思、犀牛云的品牌,实践了拥抱变化,有勇有责的人才理念。武汉分公司的“新家”位于武汉市洪山区珞瑜路78号,长江传媒大厦1601-1604。 所处的长江传媒大厦位于珞狮路与珞瑜路的交汇处,居于武昌商贸的中心地段,与广埠屯商圈相望,紧邻华中师范大学,环境优雅,是珞瑜路上的黄金商业写字楼。大厦周边生活设施配套齐全,地理位置优越,处于交通核心枢纽地带。对于此次乔迁,将作为武汉分公司新的起点,开启奋斗发展的新一个阶段。借助新址更加现代化的办公环境和更为便捷的配套设施,不断提升经营水准和管理水平,结合过去3年的沉淀和优势,以新战略、新形象巩固行业地位,以崭新的姿态和更高的要求服务客户成功。也将激发英迈思人更高的热情,更高的斗志向更辉煌的未来迈进!除了满足日常的办公需要,这次乔迁还有个大目的,那就是我们的牛人创客正式落地武汉啦!这也就意味着武汉分公司将一跃成为犀牛云事业群第二总部。说到这,就得好好说说我们牛人创客中心了,牛人创客中心的战略方向是“走多元化”发展,打破“一元化”发展的壁垒,多种业务共同发展,打造一个专业的创业交流、职业交流、生活交流的平台。创客们用互联网思维改造传统产业,通过不断的产品迭代,为受众提供层层递进的消费体验惊喜。而犀牛云通过平台优势孕育创客文化,不断吸引创客,二者互为依托,相生共荣。全新的英迈思武汉武汉分公司,与牛人创客中心携手并进,根据客户所需不断推...
说明: 5月19日,英迈思集团服务运监部5月交流会在集团培训中心室召开。会议以座谈会的形式进行交流探讨,分享服务运监部的工作内容、最佳的工作方式及工作经验,一起探讨在工作中常遇到的问题及困惑,携手互助,共同进步。服务运监部体系源于犀牛云事业部,当时的服务运监部是为犀牛云团队发现人才、甄别人才、孕育人才的肥沃土壤,是整个犀牛云事业部的核心支撑,在犀牛云从11人发展到现在32家分公司300多人团队的规模化战略过程中扮演了重要的角色。(同学们进行自我介绍)沟通基于真相,自我介绍是大家互相熟悉的第一步,也是通过这次介绍让我们更了解每位小伙伴的过往经历,有人是刚毕业就来到了英迈思,有人是有过几次的工作经历,最终在机缘巧合下来到了英迈思这个大家庭。或许每个人的过往都不一样,但现在在虎步服务运监部这个大家庭里,大家有了共同的目标,为集团的发展发现人才、甄别人才、孕育人才,贡献出自己的一份力量,互相学习,共同进步,实现生命价值最大化。会议上,人力资源中心副总经理寿珍老师跟大家分享了HR+服务运监部双轨制人力资源体系,指出我们应该做什么,怎么做。服务运监部在各个事业部中称为“政委”,实际上就是公司派驻到各业务线的人力资源管理者,与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等工作。不管之前所从事的是什么工作,既然来到了运监部,就应该学会拥抱变化,以积极乐观的心态去学习,英迈思不仅是企业,更是一所大学,只要愿意去改变,总会有所收获,实现个人的成长。服务运监部与人力资源中心是相融共生的,既有相通的地方,也各有侧重点。服务运监部主要工作是人才的培养、团队氛围的建设及市场化发展,侧重的是对人才心理、思想上的培养,产出具有忠诚度、幸福感的员工,更注重对员工的精神激励,一般是通过“闻味道,照镜子”来进行工作。而人力资源中心主要是负责制度的建设、员工绩效的考核及职业化发展规划,侧重的是对员工日常行为、仪容仪表的管理,培养出满意度、敬业度高、执行力强的人才,奖励上更强调物质的激励,一般是通过调研及组装诊断开展工作。通过寿珍老师老师的分享,我们对服务运监部与人力资源中心的区别有了更清晰的认识,同时也了解到服务运监部的特色工作包括了人才封装、产品封装、文化传承,还设有专门的从新生训练到干部成长的人才培养体系,奉行的是执行力超强、战斗力超强的文化理念,最终推动公司价值观和文化的落地。会议的最后是每一位老...
说明: 作为一家创新型科技公司,英迈思一直以来极为重视人才的引进与发展。海纳百川,开拓创新,为了推进企业与高校的进一步合作,促进人才引进发展,2018年5月15日,湖南女子学院校党委书记罗婷书记携湖南女子学院副厅级督导、工会主席莫文斌等一行,来到英迈思集团,与集团领导就未来人才招募、校企合作的发展与优化进行商讨,达成一致意向,成功签署校企合作战略合作协议,并举行揭牌仪式仪式。 下午三点,湖南女子学院校党委书记罗婷一行人准时达到英迈思,虽然才五月,但是深圳的气温已经达到了30多度,可谓是烈日炎炎,听老师们说,他们从长沙赶来,为了这次合作,早上7点便出发了,一路颠簸,只为了学校同学们能有更好的发展。来到英迈思,副总裁程老师先接待老师们参观了公司,英迈思办公面积有五千多个平方米,整齐有序的工作环境穿插着绿色的植物以及随处可见的图书墙,积极向上,各司其责的工作氛围,年青奋发的工作群体,都给湖南女子学院的老师们留下来很深刻的印象。罗书记边参观,一边积极的与大家探讨企业的人才专业需求,英迈思作为一个覆盖多行业的科技公司,也为同学们提供了多类型工作可供选择,像是客户事业部,就很需要像湖南女子学院的同学们这样优秀的新鲜血液参与进来。 参观结束后,湖南女子学院的各位老师与英迈思集团的领导们,一同来到培训中心,开始正式的洽谈合作,在主持人的介绍后,罗书记也首先上台进行了发言,她先向大家介绍了湖南女子学院,湖南女子学院是新中国成立后第一所公办全日制女子普通高校,是全国妇联与湖南省人民政府共建的一所女子学院,是世界女子教育联盟成员。罗书记满含激情的,列举出一系列学习历年来的成就与荣誉,可见对学校充满了自豪,罗书记表示,深圳是中国的改革先锋,来到深圳,来到英迈思,看到一片青春洋溢的工作氛围,也希望学校的同学们也有机会来到英迈思,体验不同的岗位,有着更好的发展前景。 接下来,英迈思集团CMO向大家介绍了英迈思集团,以及兄弟集团:小强集团、喜沃集团、合步集团。兄弟公司火猩教育集团创始人、喜沃集团旗下贝谷教育CEO康总则为大家介绍了贝谷教育,康总首先就掷地有声的说出了贝谷教育的定位语:“梦想创造无限可能”。并且结合了自己的教育经历,阐述了贝谷的教育信仰、教育特色,专家以及课程体系,丰富而满含人文精神的理念,与湖南女子学院的教育理念不谋而合。 双方通过介绍环节加强了彼...
说明: 其实在正式采访雅洁老师之前就有幸听了一次她的城市分享课,从城市的基本概况到人文、经济的发展都进行了系统的介绍,其讲课的逻辑思维清晰有条理性,整个过程都非常流畅,让人如沐春风。当时小编就想如果有机会对雅洁老师做一次专访,让更多的人深入了解雅洁老师,从中学习其优秀的处事能力品质,也不失为一件好事。机缘巧合,这周刚好就安排了小编对雅洁老师进行一次人物专访,激动之余更多的是一种期待,期待从这次的采访中碰撞出思想的火花。 小编:雅洁老师您好,非常高兴今天能有机会给您做一个专访,能不能先给我们简单地介绍一下您所在的部门职能及您主要负责的工作?雅洁老师:运营中心是集团的起点部门,其核心工作包括广告投放、品牌建设、产品孵化及创新推广,而我们营销部主要以搜索广告为核心,负责集团各个板块的广告投放,广告研究工作。作为营销部负责人,我工作的职责有市场分析,广告投放,广告研究,不断推动产品的孵化,让每个产品进入行业前两名,甚至第一名。 小编:营销部是现代企业的重要部门,是企业发展壮大的关键,作为部门的负责人确实是身兼重职。雅洁老师从毕业来到英迈思,一路走来也有5年的时间了,是什么样的魅力促使您当初选择留在英迈思的呢? 雅洁老师:是的,我是应届毕业生就来到的公司,转眼也快有5年了,有幸见证了公司不断地发展壮大,而自己作为其中的一员,一路伴随公司成长,早已和公司融为一体。英迈思不仅是一所企业,更是一所大学,其最大的魅力在于学习,提倡组织个人学习,不断自我超越;提倡组织团体学习,建立学习型组织!在英迈思专业知识和管理能力均得以学习且不断提升,实现自我超越! 小编:是的,人生学无止境,只有不断地学习充实自己,才能实现超越自我,实现生命价值最大化。可以跟我们分享一下您在英迈思集团的发展历程及心境历程吗? 雅洁老师:刚开始进来时我就是在SEO推广部门,后来因职责需要调到了内容部,负责内容部日常工作,再后来又调回了市场部,负责犀牛云相关产品的广告投放,直至现在负责整个集团的广告投放。印象最深的是在2015年,犀牛云吹响攻城的号角,在杭州,厦门,重庆,武汉,天津,南京,苏州,青岛开设分公司,续2014年落地的一线城市,犀牛云成功落地全国十二个核心重要城市。 我也由开始负责4个城市的广告投放,提升到12个城市,团队人员也由3人扩大到5人。记得这些城...
说明: “开会”是干部管理的开始,是管理工作中不可或缺的一部分,但是开什么?怎么开?会什么?问起来,其实很多干部心里也会打鼓。新干部不敢开会,老干部不喜欢开会,不适合当干部的讨厌开会,如何更好的理解开会的目的、如何开好会,都是干部们修炼的课题。5月12日下午,继陈老师上一场慷慨激昂的英迈思大学干部成长营培训后,干部们又迎来了新的一堂培训课程,由犀牛云总裁谢凯主讲,以《越开越会》为主题,为英迈思集团、小强集团、喜沃集团、合步集团的干部们带来一场干货满满的演讲。 (犀牛云谢老师帅气海报先走一波)对于新的一轮培训,大家也是充满期待,谢老师作为犀牛云事业群的掌门人,英迈思集团颜值担当,培训课程还未开始,场中就已座无虚席,许多同学纷纷到其他会议室搬凳子来“听课”。(谢老师不愧是英迈思集团颜值担当) 本次课程,谢老师主要围绕“开会”,分享了开会的目的、如何开会、会议中的注意事项与会议结果的执行等。大家在课上就开始思考自己作为干部召开会议,是否真的将常规会议与非常规会议开好。在培训中,谢老师强调了开会的意义是为了解决问题,同时会议后的执行,以及执行后的跟进,都是干部们应该重视的问题。同时,谢老师与我们分享:管理者开会开的就是影响力,培养的就是掌控全局的能力。  一个干部的所有信心都是来源于开会,开会是连接部门或跨部门的重要机会,“以会代训”也是团队建设中必不可少的部分,通过开会,建立连接,建立信任,团队向心力就这样一步步形成。“开会就要将会议开成常规,开成流程,开成SOP”,谢老师分享这句话的时候让大家都感到震撼,把会议开成SOP,那就成为了一种习惯,习惯就会培养训练有素的思想和训练有素的人,然后不断优化这个开会的SOP,英迈思大学的校训不正是“训练有素”吗?现场干部们瞬间顿悟这堂课的意义之所在。(认真听课,抓紧时间记笔记的干部们)会议是一个干部强制成长的助推器,如何更好的在会议前进行准备、做好会议过程中的方向把控以及结束后结果跟进,是干部处在学习型组织中需要不断学习与完善的事情。干部们的团队协作与共同发展,是英迈思乃至整个虎步控股集团不断进步发展的源泉。 (谢老师说到我心坎了,共鸣,开心!)听完谢老师的培训之后,很多部门都自主组织了这堂课学习心得的交流讨论,这次参与培训的阵容扩大,有一些储备干部第一次参与如此大型又有仪式感的培训,纷纷表...
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