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【报告】2017-2022年中国彩票产业现状调查及发展策略研究报告

日期: 2017-09-19
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福利彩票是现今人们生活中重要的组成部分,且对于社会也具有十分积极的意义。它不仅能够增加政府税收、增加就业途径、减轻社会就业压力,还能够在有效减轻政府财政压力的同时积极带动相关产业的发展,最终起到促进经济繁荣和个人消费的作用。


【报告】2017-2022年中国彩票产业现状调查及发展策略研究报告


 我国福利彩票行业发展策略

(一)创新高位发展思路

在我国福利彩票行业发展中,需要认识到自身在高位运行中产生的问题,并重视在产品开发、营销策略的制定中满足市场需求,从而提高自身的市场竞争力,确保我国福利彩票行业能够得到稳定且快速的发展。具体而言,我国福利彩票行业发展思路的创新,主要要求我国福利彩票行业能够从以下几点做出努力与改善:首先,我国福利彩票产品的开发应当与市场需求相适应。在福利彩票产品开发过程中,不仅要重视自身产品的公益性,同时也要凸显自身产品所具有的娱乐性,继而打造出完善的、结构合理的、层次分明的、受到市场欢迎的产品体系。在此过程中,我国福利彩票产品也需要重视打造出具有较强互动性、关注度与吸引力的游戏品牌,结合现代科技的发展,重视即开型彩票、节日型彩票、虚拟性游戏等产品的开发,从而形成类别丰富的游戏产品库,并构建起互联网+彩票开发的模式。当然,这些工作的开展都必须建立在受众需求调研的基础之上,从而在提升产品开发针对性的前提下为之后的产品营销构建保障;其次,我国福利彩票行业需要对自身营销网络进行优化。


大体而言,我国福利彩票行业需要对既有的渠道布局做出整合与优化,同时需要对新的渠道进行进一步的拓展。在既有渠道的整合与优化中,我国福利彩票行业需要根据市场需求制定规模拓展战略与经营业态设计,通过专营与兼营结合的方式,为消费者带来更加专业和丰富的体验。在新渠道的拓展方面,则主要是通过向户外、超市以及其他行业进行渗透来拓展自身市场影响力,同时有力要对互联网平台做出探索,并对传统的渠道与现代化渠道开发工作进行充分论证与统一管理。


(二)重视人才队伍建设

我国福利彩票行业的快速发展与优秀人才的缺乏之间的矛盾日益凸显,重视人才队伍建设,是突破我国福利彩票行业发展瓶颈的重要手段,因此,我国福利彩票行业需要在人才队伍建设方面给予高度重视并进行改革创新,从而确保人才活力能够得到最大化地释放,并为福利彩票行业发展奠定坚实基础。首先,我国福利彩票行业人才队伍建设需要从人才聘用关入手,在此方面,可以参考我国的公务员制度,使用考试、面试、试用期考核结合的方式来选拔热爱福利彩票事业并具有一定专业优势的人才;其次,构建起完善的绩效考核与晋升制度。绩效考核是晋升制度的依据,而晋升制度又是提高岗位吸引力的有效手段,因此,两种机制的构建对于福利彩票行业人才队伍建设具有重要意义。


与此同时,我国福利彩票行业还应当推动人才标准化认证工作,从而推动福利彩票工作队伍社会认知度与认可度的提升。其中,绩效考核结果与标准化认证结果都应当体现出与人才队伍薪金水平的关联性,以便提升人才队伍参与绩效考核、标准化认证以及提高绩效考核成绩与标准化认证成效的积极性。

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【报告】2017-2022年中国彩票产业现状调查及发展策略研究报告

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